Betriebliche Altersvorsorge

Vielleicht wird es erst auf den zweiten Blick deutlich, aber: Betriebliche Altersvorsorge ist Unternehmensvorsorge. Jede Investition in die Betriebliche Altersvorsorge sichert die Zukunft Ihres Unternehmens.

In vielen erfolgreichen Unternehmen gehört die Betriebliche Vorsorge zur Grundausstattung. Sie ist ein Zeichen einer positiven Unternehmenskultur und sie erhöht die Attraktivität am Arbeitsmarkt. Hochkarätige MitarbeiterInnen werden leichter rekrutiert und langfristiger an das Unternehmen gebunden.

Wenn die Betriebliche Altersvorsorge vernünftig gestaltet ist, hat sie einen hohen Wirkungsgrad und kann die Personalkosten entscheidend optimieren.

Unternehmen mit dem richtigen Vorsorgemodell sind den entscheidenden Schritt voraus, denn in wenigen Jahren wird sich klar zeigen, dass aus den geburtenschwachen Jahrgängen ein Mangel an qualifiziertem Personal folgt. Gleichzeitig wächst das Bewusstsein der Bevölkerung für die Probleme der Alterssicherung.

Viele (Durchführungs-)Wege führen nach Rom. Welcher Weg der jeweils richtige ist, gilt es sorgfältig zu entscheiden.
Wir wollen Sie bei dieser Entscheidung bestmöglich unterstützen. Die benefit consulting gmbh ist dafür der geeignete Partner. Wir haben umfassende Erfahrungen im Pensionskassen- und Versicherungsbereich.

Durchführungswege

Pensionszusagen
sind die ideale Form der Vorsorge für Personen, die einen besonders hohen Stellenwert für das Unternehmen haben.
Sie werden unternehmensintern finanziert und in aller Regel durch Rückdeckungsversicherungen abgesichert.
Der Arbeitgeber erzielt damit die stärkste Bindung. Für die Pensionsberechtigten liegt in dieser Vorsorgeform die maximale Individualisierungsmöglichkeit und Flexibilität.

Pensionskassen und Betriebliche Kollektivversicherungen
sind die jüngste Form der betrieblichen Altersvorsorge. Sie sind dann geeignet, wenn es um die Versorgung von größeren MitarbeiterInnengruppen oder Belegschaften geht.
Zur Finanzierung werden Beiträge in eine Pensionskasse / Prämien in Versicherungsverträge einbezahlt, von diesen verwaltet, veranlagt und im Leistungsfall Pensionen an die Berechtigten ausbezahlt.

Direktversicherungen
sind aufgrund der gesetzlichen Rahmenbedingungen nur für "kleine" Pensionsmodelle geeignet. Sie richten sich ebenfalls an MitarbeiterInnengruppen bzw. an Belegschaften.
Bei einer Direktversicherung sind die Beiträge pro MitarbeiterIn und Jahr auf EUR 300,00 limitiert. Trotzdem ist dieses Modell für beide Seiten höchst attraktiv.

Welcher Weg sich für Ihre unternehmens- und personalpolitischen Ziele am besten eignet, kann nur in einem persönlichen Beratungsgespräch festgestellt werden.
Nutzen Sie unsere kostenlose Erstberatung.

top