benefit consulting gmbh

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Betriebliche Altersvorsorge kann viele Beweggründe haben. Von der Reduktion der Personalkosten über Mitarbeiterbindung bis hin zu Imageüberlegungen.

Pragmatisch ist in Familienbetrieben das Wichtigste der Mehrfachnutzen. Die Finanzierung erfolgt be-triebsausgabenwirksam und lohnnebenkostenfrei. Es erfolgt ein Transfer finanzieller Mittel von der be-trieblichen in die private Sphäre. Die Leistungen kommen wieder der Familie zu gute.

	Firmeninterner Adressatenkreis
Möglichkeiten der betrieblichen Pensionsvorsorge	für Ihre Mitarbeiter/-innen (z.B. Ehepartner)	für Sie als Ärztin oder Arzt in der Funktion des Arbeitgebers
Steuerfreie Zukunftsicherung	einfach und attraktiv EUR 300,-- p.a. können pro Mitarbeiter/-in steuer- und lohnnebenkostenfrei in eine Vorsorge investiert werden. Die Auswahl der berechtigten Mitarbeiter/-innen, erfolgt nach einfachen, aber objektiven Kriterien: z.B. Dauer der Zugehörigkeit zur Ordination.	Für die Ärztin, den Arzt in der Rolle des Arbeitgebers nicht möglich.
Pensionskasse	Bis zu 10 % des Bruttobezuges können pro Mitarbeiter/-in eine Pensionskasse investiert werden. Pensionskassenbeiträge sind Betriebsausgaben, frei von Lohnnebenkosten und werden KESt- u. KöSt-befreit veranlagt. Die Auswahl der berechtigten Mitarbeiter/-innen, erfolgt auch hier nach einfachen, aber objektiven Kriterien.	Seit 1.1.1997 ist die Einbeziehung des Arbeitgebers in eine Pensionskasse möglich! Voraussetzung: Mind. für einen Arbeitnehmer werden ebenfalls Pensionskassenbeiträge einbezahlt. Einschränkung: Keine Betriebsausgabe, aber Sonderausgabe.
Klassische Pensionszusage	nicht möglich	nicht möglich

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Rechtliche Hinweise