Pensionskassenmodelle

Eine Pensionskasse ist eine recht einfache und verwaltungsarme Vorsorgeform.

Der Arbeitgeber zahlt für seine Mitarbeiter/-innen Beiträge an eine Pensionskasse. Diese verwaltet und veranlagt die Beiträge – ähnlich einem Investmentfonds - und zahlt bei Erreichen des Pensionsalters eine Alterspension an die begünstigten Personen aus.

Die Auswahl der berechtigten Mitarbeiter/-innen, erfolgt nach einfachen, aber objektiven Kriterien: z.B. Dauer der Zugehörigkeit.

Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick:

• Die Beiträge sind Betriebsausgaben und unterliegen keinen Lohnnebenkosten.
• Pensionskassenbeiträge sind billiger als eine Bezugserhöhung.
• Die Veranlagung erfolgt für den/die Mitarbeiter/-in brutto für netto. Eine Versteuerung erfolgt erst bei Auszahlung einer Pension.
• Die Mitarbeiter/-innen können sich an der Finanzierung mit eigenen Beiträgen beteiligen. Dafür gibt es auch eine staatliche Förderung.
• Die Veranlagungserträge der Pensionskasse sind von der KESt und der KöSt befreit.